Serviciile noastre globale :

1. recrutare și plasare de personal
Recrutarea urmează un cerințe detaliate (descriere job) clientul sau. Angajator și un contract de recrutare.

2. Personalgewinnung
Căutăm tine de rețeaua noastră internațională în conformitate cu cerințele lor și o descriere detaliată de locuri de muncă angajații potriviți. Realizăm preselecția candidaților și preia procesul de interviu si angajare.

3. Recrutarea prin proiecte
Dacă aveți mai multe auxiliare- nevoie sau de profesioniști pentru un proiect, Putem folosi acest lucru ca în poziție. 1 & 2 pentru tine de a recruta în Germania sau în diverse alte țări descrise. Dacă acești candidați nu au cunoștințe adecvate de limba germană, ne vom califica cu școlile partenere pentru a stabili nivelul de limbă pe care. Vă rugăm să rețineți că avem nevoie de un timp mai lung pentru proiecte.

4. Plasarea cursanților
Vom organiza cu plăcere stagiari pentru compania dvs.. Cursanții din diferite țări, toate au un minim 10/13 – ani de învățământ cu finalizarea cu succes și de competențe în limba germană a certificatului de limbă cel puțin B2.

5. Procedura de recunoaștere a calificărilor profesionale dobândite
Europa agenție loc de muncă are o vastă experiență în efectuarea procedurilor de certificare de către organismele de acreditare în statele germane individuale ale profesiilor reglementate (Ocupații în Social- și zonele de sănătate) din diferite țări de origine. Mai exact, de la Centrul social- și sănătate:

5.o recrutare și mediere
Recrutarea auxiliar- și profesioniști urmează un cerințe detaliate (descriere job) clientul sau. Angajator și un contract de recrutare.

5.b Personalgewinnung
Căutăm tine de rețeaua noastră internațională în conformitate cu cerințele lor și o descriere detaliată de locuri de muncă angajații potriviți. Realizăm preselecția candidaților și preia procesul de interviu si angajare.

5.c recrutare, Procedurile de recrutare și recunoaștere
Wie Pos un. și b., în plus, vom efectua procesul de recunoaștere în statul respectiv pentru candidatul de.

5.măsuri de adaptare d Măsurile de ajustare necesare, care au fost determinate prin avizul scris al autorității de recunoaștere, sunt planificate de noi și cu solicitantul, implementat de către organizația de formare autorizată.

5.test de cunoștințe s
alege candidatul, după primirea notificării scrise a autorității de recunoaștere pentru testul de cunoștințe, Ne propunem cursul de pregătire și punerea în aplicare a testului de cunoștințe de la o instituție de învățământ acreditată.

6. proiecte
Recrutarea o decizie strategică internațională pentru viitorul companiei lor? Germania concurează pentru talente, pentru că alte țări europene au o structură a populației în curs de îmbătrânire în creștere și caută în afara granițelor lor pentru tinerii asistenți, compartiment- și directori. Prin urmare, nu mai este suficientă pentru ca o companie axată pe poziția economică și socială a Germaniei să aibă încredere ca stimulent- nu în ultimul rând pe fundalul, limba noastră comparabilă greu de învățat și mai puțin frecvente germană. Ca parte a analizei și de personal cerințele dumneavoastră predictive- vom crea planificarea unui proiect comun pentru recuperarea, Formarea și finanțarea solicitanților străini în lumina câștiga noastre - câștig de acțiune. (a se vedea punctul. 7)

7. Victorie – acțiune Win
Noastre Win - obiective de acțiune Win, toți cei implicați fond arhivistic și a afectat un beneficiu. Fiecare partener respectă, de asemenea, adversarul său și a încercat interesele lor (personal, Punct de vedere tehnic și financiar) suficient pentru a lua în considerare. acest lucru înseamnă , că un mare beneficiu este generat de un personal pentru fiecare pagină, în timp ce a cauzat costurile - sau pot fi realizate printr-o cooperare strânsă și coordonată mai multe beneficii de pe ambele părți decât fără cooperare.

8. Internship / job shadowing (Plătit)
un solicitant de loc de muncă sau un ucenic aplică dintr-o altă țară din Germania, viitorul angajator nu poate imagine a personalității sale, face activitățile profesionale desfășurate sau experiența candidatului, din moment ce se poate lăuda Propunerea nu are referințe de locuri de muncă. Mai mult decât atât, au solicitanții din diferite țări foarte des un excelent de formare teoretică, Cu toate acestea, cunoștințele practice și experiența lipsă. De aceea noi oferim clienților noștri un shadowing de candidați dintr-o săptămână.

9. consultanta in management
Un aspect important pentru noi este suportul specific de afaceri în punerea în aplicare a achizițiilor de recrutare și a instrumentelor lor. Aici, noi ne vedem ca un partener de manageri de resurse umane și managerii respectivi. este tot mai important să durabilă, personal strategice și de perspectivă de dezvoltare / recuperare, care este strâns legată de obiectivele măsurilor de dezvoltare organizațională. Numai angajații calificați și motivați să contribuie în mod semnificativ la succesul afacerii dvs.. Pentru calificarea, Recrutarea și dezvoltarea angajaților, există acum o cutie instrument de mare de metode, Măsuri și instrumente, care pot fi utilizate în mod specific. În calitate de experți internaționali cu experiență pentru recrutare & de selecție a personalului, cunoaștem provocările corespunzătoare din Germania, în țările UE și non-UE. Mai mult decât atât, suntem convinși, decide că ambițiile personale asupra succesului afacerii. De aceea, vă sfătuim.

10. Solicitanții de schimb
În candidații noștri internaționali schimb de agenție de locuri de muncă Europa Aveți de ales solicitanților de locuri de muncă calificați și dedicați din întreaga lume. Ea se poate ajunge la: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Perspectivele noastre globale face diferența pentru industria și locația dvs..