Interviul

In timpul interviului un recruiter al companiei revizuite pe baza declarațiilor dvs., Comportamentul lor și documentele de aplicare depuse de el, în cazul în care acestea se potrivesc cerințelor postului publicitate. Desweitern oferă informații suplimentare despre locul de muncă și potențialul angajator.

Dacă aveți un interviu de angajare cu societatea, trebuie să-i felicit, Vă puteți imagina, acum ai sansa la fel de bun ca posibil să se prezinte (vinde), pentru a arăta, cine ești - și ceea ce se poate. Convinge-te sunt factorii de decizie de resurse umane, ci numai, dacă vă pregăti reputație și reprezintă.

În timpul interviului trebuie sa personal personal Dent separator al companiei pentru a cunoaște și de a fi convins, pe care le va potrivi în compania din cauza calificărilor lor profesionale și de experiență. Una dintre cele mai importante premise: Prezentati-va, așa cum ești, Nu te regla. sunt de asemenea importante : Punctualitatea, menținut, ocurență gravă și adaptat. Ele sunt nervos? Nu-ți fie frică. un grad prea mare de apariție încrezătoare în sine și anume acționează rapid arogantă. Amintiți-vă: Sunteți ofera dumneavoastră forță de muncă proprie și poate ajuta compania cu abilitățile dumneavoastră. Pentru a rămâne suficient de încrezător.

doresc să convingă factorii de decizie de resurse umane, chiar dacă doriți să prezentați bine la interviu, că ești / omul de locuri de muncă, stau pe pământ, Nu minți.

În timpul oferte interviu cu următoarele puncte:

Competențe specializate
Calificări profesionale, Educație în continuare, Experiența practică
Relațiile interpersonale
Comportament Contact, Tehnici de echipă, Integrarea, Cooperarea, Conviction)
Aspecte intelectuală
(Abilități de comunicare, Identificarea și analizarea problemelor, Stresstoleranz)
Stil de lucru
(Organizația, Îngrijire, Timp, Inițiativa, Hotărâre)
Prezentare
(Flexibilitate, Creativitate, Apariția)

Un interviu de angajare este întotdeauna o sesiune de dialog. Vă rugăm să răspundeți nu numai problemele de personal decizie-maker, Dar tu, de asemenea, întrebări. Sunt întrebări interesante despre companie, la care le-ați găsit pe pagina de start răspunsurile. Dacă nu înțelegeți ceva, care credeți că este important, sau lipsește ceva, cere pentru.

Interviul nu numai că oferă factorilor de decizie de resurse umane oportunitatea, Tu stii mai bine. Mai degrabă, solicitantul ar trebui să folosească oportunitatea, pentru a afla mai multe despre viitorul loc de muncă și angajatorii din experiență.
Acestea includ următoarele puncte:

Sarcina viitor, Activități, Responsabilitatea, Competențe
De ce este acest loc este ocupat recent
Așteptările noul angajat
Pe,- diagrame de organizare și de curgere a companiei, Clasificarea a site-ului
Stilul de management, Filozofia Corporate
Salarii și indemnizații
Social
Program de lucru, Casă de vacanță, Activitatea de turism
Fort,- și oportunități de formare
Oportunități de dezvoltare