Naše globálne služby :

1. Nábor a umiestnenie
Nábor nasleduje podrobnejšie požiadavky (popis práce) zákazník alebo. Zamestnávateľa a jedna pracovná zmluva.

2. Personalgewinnung
Hľadáme pre vás našej medzinárodnej obchodnej siete podľa ich požiadaviek a podrobný opis pracovných miest vhodných zamestnancov. Vykonávame predvýber kandidátov a prevziať proces prijímacieho pohovoru a najímanie.

3. Nábor prostredníctvom projektov
Ak máte viac pomocný- Potrebujete alebo odborníkov pre projekt, Môžeme použiť ako v pozícii. 1 & 2 pre vás zamestnať v Nemecku, alebo v rôznych iných krajinách popísaných. Pokiaľ títo kandidáti nemajú dostatočné znalosti nemeckého jazyka, budeme kvalifikovať s našimi partnerskými školami na súbor, ktorý jazykovú úroveň. Upozorňujeme, že potrebujeme dlhšia dodacia lehota pre projekty.

4. umiestňovanie študentov
Radi zabezpečíme učňov pre vašu firmu. Stážisti z rôznych krajín majú minimálny 10/13 – roky vzdelávania s úspešným dokončením a nemeckej jazykovej znalosti jazykového certifikátu minimálne B2.

5. Postup uznávania nadobudnutých odborných kvalifikácií
Úlohou agentúry Europa má rozsiahle skúsenosti v oblasti vykonávanie postupov certifikácie akreditačných orgánov v jednotlivých spolkových krajinách regulovaných povolaní (Povolania v oblasti sociálnych- a zdravotnej oblasti) z rôznych krajín pôvodu. Konkrétne zo sociálne- a zdravie:

5.nábor a sprostredkovanie
nábor pomocného- a špecialisti sa vykonáva podľa podrobného profilu požiadaviek (popis práce) zákazník alebo. Zamestnávateľa a jedna pracovná zmluva.

5.b Personalgewinnung
Hľadáme pre vás našej medzinárodnej obchodnej siete podľa ich požiadaviek a podrobný opis pracovných miest vhodných zamestnancov. Vykonávame predvýber kandidátov a prevziať proces prijímacieho pohovoru a najímanie.

5.C nábor, Nábor a rozpoznávanie postupy
wie POS. a b., Ďalej vykonávame postup uznávania žiadateľa v príslušnej spolkovej krajine.

5.adaptačné d opatrenia Nevyhnutné opatrenia na nápravu, ktoré boli určené písomným oznámením uznávacieho orgánu, sú plánované nami a so žiadateľom, realizovaný ATO.

5.e vedomostný test
vyberie kandidáta, po prijatí písomného oznámenia od uznávacieho orgánu pre vykonanie vedomostného testu, plánujeme prípravný kurz a implementáciu vedomostného testu v uznávanej výcvikovej inštitúcii.

6. projekty
Medzinárodný nábor je strategické rozhodnutie pre budúcnosť vašej spoločnosti? Nemecko súťaží o talenty, pretože aj ďalšie európske krajiny vykazujú starnúcu štruktúru populácie a hľadajú mladých humanitárnych pracovníkov mimo svojich štátnych hraníc., priehradka- a vedúci pracovníci. Spoločnostiam teda už nestačí dôverovať v ekonomickú a sociálnu pozíciu Nemecka ako stimul- v neposlednom rade na pozadí, náš porovnateľne ťažko sa učiaci a málo rozšírený nemecký jazyk. Ako súčasť vašej výhľadovej analýzy personálnych požiadaviek a- V rámci plánovania vytvoríme spoločný projekt ťažby, Kvalifikácia a financovanie zahraničných uchádzačov s prihliadnutím na našu obojstranne výhodnú kampaň. (pozri bod. 7)

7. výhra – Win akcie
Naše Win - Akčný ciele Win, aby všetci zúčastnení a dotknutí dosiahli úžitok. Každý partner tiež rešpektuje svojho partnera a skúša jeho záujmy (personál, Technicky a finančne) stačí, aby zvážila. to znamená, , že prostredníctvom personálnej agentúry sa generuje vysoký prínos pre každú stranu, než to spôsobilo náklady - alebo je možné na obidvoch stranách dosiahnuť viac výhod prostredníctvom úzkej a koordinovanej spolupráce ako bez spolupráce.

8. Prax / zamestnanie tieňovanie (Platené)
V Nemecku žiada uchádzač o zamestnanie alebo stážista z inej krajiny, potenciálny zamestnávateľ nemôže obraz jeho osobnosti, aby odborné činnosti vykonávané alebo skúsenosti kandidáta, pretože nemá žiadne pracovné referencie. Uchádzači z rôznych krajín majú navyše veľmi často vynikajúce teoretické vzdelanie, Avšak, praktické vedomosti a skúsenosti chýba. Preto ponúkame našim zákazníkom týždennú stáž s uchádzačmi.

9. poradenstvo Vedenie
Jednou z našich hlavných aktivít je špecifická podpora spoločností pri realizácii náboru pracovníkov a ich nástrojov. Považujeme sa za partnera HR manažérov a príslušných manažérov. to je pre trvalo udržateľný čoraz dôležitejšie, strategický a výhľadový personálny rozvoj / nábor, ktorý je úzko spätý s cieľmi opatrenia organizačného rozvoja. Iba kvalifikovaní a motivovaní zamestnanci významne prispievajú k úspechu vašej spoločnosti. Ktoré musia spĺňať, Medzitým existuje obrovský súbor metód na prilákanie a rozvoj zamestnancov, Opatrenia a nástroje, ktoré je možné použiť cielene. Ako skúsení odborníci na medzinárodný nábor & Pri výbere personálu poznáme zodpovedajúce výzvy v Nemecku, v krajinách EÚ a mimo EÚ. Navyše sme presvedčení,, že osobné ambície určujú obchodný úspech. Preto vám odporúčame.

10. Žiadatelia Exchange
Na našej medzinárodnej výmene uchádzačov, ktorú organizuje Európska agentúra pre prácu, máte výber kvalifikovaných a angažovaných uchádzačov o zamestnanie z celého sveta. Môžete sa k nej dostať na adrese: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Naše globálne perspektívy znamenajú rozdiel pre vaše odvetvie a miesto, kde sa nachádzate.