Rozhovor

Počas rozhovoru náborář spoločnosti preskúmala na základe svojich výkazov, Ich správanie a dokumenty predložené s ním, či zodpovedá požiadavkám na inzerované pracovné miesto. Desweitern poskytuje ďalšie informácie o práci a budúceho zamestnávateľa.

Ak máte pohovor s firmou, musíme im pogratulovať, Môžete si predstaviť,, Teraz máte šancu tak dobré, ako je to možné, aby predložila (predaj), ukázať, kto ste - a čo sa dá. Presvedčiť, že sú HR s rozhodovacou právomocou, ale iba, ak si pripraviť seriózny a predstavujú.

Počas pohovoru musíte osobne personálnej Dent oddeľovač spoločnosti spoznať a byť presvedčený o tom,, že ste sa vojde do spoločnosti, pretože ich odborné kvalifikácie a skúseností. Jedným z najdôležitejších predpokladov: Prezentujte sa, rovnako ako vy, neupravíte sami. Dôležité sú tiež : Presnosť, zachovaná, Vážne a prispôsobený výskyt. Sú nervózni? Nebojte sa. Príliš vysoký stupeň sebavedomý vzhľad a to pôsobí rýchlo dominujúci. Nezabudnite: Tie ponúkajú svoje vlastné pracovné sily a môže pomôcť spoločnosť sa svojimi zručnosťami. Ak chcete zostať dostatočne istí,.

chcú presvedčiť HR s rozhodovacou právomocou, aj keď chcete prezentovať aj pri pohovore, že ste / muž na svojom mieste, zostať na zemi, vy neklamú.

Počas zaoberá nasledujúcimi bodmi rozhovore:

• Odborné zručnosti
  Odbornej kvalifikácie, Ďalšie vzdelávanie, Praktické skúsenosti
• Medziľudské vzťahy
  Spoj sa správanie, Zručnosti tímu, Integrácia, Spolupráca, Conviction)
• Intelektuálne aspekty
  (Komunikačné zručnosti, Identifikácia a analýza problémov, Stresstoleranz)
• Štýl práce
  (Organizácie, Starostlivosť o, Time, Iniciatíva, Rozhodnosť)
• Prezentácia
  (Flexibilita, Tvorivosť, Výskyt)

Pohovor je vždy dialóg sedenie. Odpovedzte, prosím, nielen otázky personálne rozhodovateľa, ale tiež otázky. Sú zaujímavé otázky týkajúce sa spoločnosti, na ktoré ste našli na homepage odpovedí. Ak niečomu nerozumiete, že si myslíte, že je dôležité,, alebo niečo chýba, požiadať o.

Rozhovor poskytuje nielen tými, ktorí rozhodujú HR príležitosť, viete lepšie. Skôr by mal žiadateľ využiť príležitosti, dozvedieť sa viac o budúcom zamestnaní a zamestnávateľov v skúseností.
Patrí medzi ne nasledujúce body:

1. Budúca úloha, Aktivity, Zodpovednosť, Kompetencie
2. Prečo je toto miesto je novo obsadené
3. Očakávania nových zamestnancov
4. Na,- organizačné schémy a tok spoločnosti, Klasifikácia webe
5. Štýl riadenia, Filozofia spoločnosti
6. Mzdy a náhrady
7. Sociálna
8. Pracovná doba, Dovolenka, Travel činnosť
9. Fort,- a možnosti vzdelávania
10. Možnosti rozvoja