Naše globalnih storitev :
1. kadrov in umestitev
Zaposlovanje sledi podrobnim zahtevam (opis delovnega mesta) stranka ali. Delodajalec in pogodba o zaposlitvi.
2. Personalgewinnung
Mi iščemo za vas z našo mednarodno mrežo v skladu z njihovimi zahtevami in podrobnim opisom delovnih mest primernih zaposlenih. Mi izvedbo predizbor kandidatov in prevzel postopek razgovorov in najem.
3. Zaposlovanje prek projektov
Če imate več pomožno- potrebujejo ali strokovnjaki za projekt, Mi lahko uporabite kot v stališču. 1 & 2 za vas, da se zaposli v Nemčiji ali v raznih drugih državah, opisanih. Če ti kandidati nimajo ustreznega znanja nemščine, bomo označili z našimi partnerskimi šolami nastaviti vam nivo jezika. Prosimo, upoštevajte, da potrebujemo več Dobavni rok projekte.
4. Zaposlovanjem pripravnikov
Mi bomo z veseljem poskrbi pripravnikov za vaše podjetje. Pripravniki iz različnih držav, vse imajo najmanj 10/13 – leta izobraževanja s uspešnem zaključku in nemških jezikovnih spretnosti potrdila vsaj B2 jezika.
5. Postopek priznanja pridobljenih poklicnih kvalifikacij
delo agencija Europa ima bogate izkušnje pri vodenju postopkov certificiranja po akreditacijskih organov v posameznih nemških deželah reguliranih poklicev (Poklici v socialni- in zdravje področja) iz različnih držav izvora. Natančneje, od socialne- in zdravje:
5.o zaposlitvi, in mediacija
Zaposlitev pomožnega- in kvalificiranih delavcev temelji na podrobnem profilu zahtev (opis delovnega mesta) stranka ali. Delodajalec in pogodba o zaposlitvi.
5.b Personalgewinnung
Mi iščemo za vas z našo mednarodno mrežo v skladu z njihovimi zahtevami in podrobnim opisom delovnih mest primernih zaposlenih. Mi izvedbo predizbor kandidatov in prevzel postopek razgovorov in najem.
5.c zaposlovanje, Zaposlovanje in prepoznavanja postopkov
Wie Pos. in b., Poleg tega izvajamo postopek priznavanja prosilca v zadevni zvezni državi.
5.Ukrepi d priredba Potrebni ukrepi za prilagajanje, ki jih je s pisno odločbo določil organ za priznavanje, načrtujemo mi in z prijaviteljem, potrjena organizacija za usposabljanje izvajati.
5.e preizkus znanja
izbere kandidata, po prejemu pisne odločbe organa za priznavanje o preizkusu znanja, Pripravljalni tečaj in izvedbo preizkusa znanja načrtujemo v priznani izobraževalni ustanovi.
6. projekti
Mednarodno zaposlovanje je strateška odločitev za prihodnost vašega podjetja? Nemčija tekmuje za talente, Kajti tudi druge evropske države imajo vse bolj starajočo se strukturo prebivalstva in mlade pomočnike iščejo zunaj svojih državnih meja., predelek- in vodstvo. Posledično ni več dovolj, da se podjetja kot spodbudo zanašajo na gospodarski in socialni položaj Nemčije- nenazadnje v ozadju, naš nemški jezik, ki se ga je razmeroma težko naučiti in ga ne uporabljamo široko. Kot del vaše v prihodnost usmerjene analize kadrovskih potreb in- Načrtovanje ustvarimo skupni projekt za pridobivanje, Usposobljenost in financiranje tujih prijaviteljev ob upoštevanju naše win-win kampanje. (glej točko. 7)
7. Zmaga – akcijski Win
Naši Win - cilji Win Akcijske, da imajo koristi vsi vpleteni in prizadeti. Vsak partner tudi spoštuje drugo osebo in skrbi za njene interese (osebje, Tehnično in finančno) dovolj, da razmisli. to pomeni, , da se z novačenjem ustvari visoka raven koristi za obe strani, kot je to povzročilo v stroškovnem smislu – oziroma s tesnim in usklajenim sodelovanjem je mogoče doseči več prednosti na obeh straneh kot brez sodelovanja.
8. Internship / obisk na delovnem mestu (Plačano)
Če se iskalec zaposlitve ali pripravnik iz druge države prijavi v Nemčiji, bodoči delodajalec ne more predstavljati njegove osebnosti, da so poklicne dejavnosti izvajajo ali izkušnje kandidata, ker ne more predložiti nobenih referenc za zaposlitev. Poleg tega imajo kandidati iz različnih držav pogosto odlično teoretično usposabljanje, Vendar pa je praktično znanje in izkušnje manjka. Zato našim strankam kandidatom ponujamo enotedensko prakso.
9. poslovno svetovanje
Ena naših glavnih usmeritev je specifična podpora podjetjem pri izvajanju kadrovskih ukrepov in njihovih instrumentov.. Vidimo se kot partnerja kadrovikom in njihovim vodjem. je vedno bolj pomembno, da se trajnostno, Strateško in proaktivno zasnovan razvoj/zaposlovanje kadrov, ki je tesno povezan s cilji ukrepov organizacijskih razvojnih. Le usposobljeni in motivirani zaposleni pomembno prispevajo k uspehu vašega podjetja. Za kvalifikacijo, Zdaj obstaja ogromna zbirka metod za zaposlovanje in razvoj zaposlenih, Merila in instrumenti, ki se lahko uporablja posebej. Kot izkušeni mednarodni strokovnjaki za zaposlovanje & Poznamo ustrezne izzive pri izbiri osebja v Nemčiji, v državah EU in državah zunaj EU. Poleg tega smo prepričani,, da osebne ambicije določajo poslovni uspeh. Zato vam svetujemo,.
10. Vlagatelji Exchange
V naši mednarodni izmenjavi kandidatov pri Job Agency Europe imate izbor kvalificiranih in predanih iskalcev zaposlitve z vsega sveta.. Dosežete jih na: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/
Naše globalne perspektive so pomembne za vašo panogo in lokacijo.