Intervju

Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, Njihovo vedenje in dokumentacija, predložena z njim, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.

Če imate razgovor s podjetjem, jih moramo čestitati, Lahko si predstavljate,, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (prodamo), za prikaz, kdo si - in kaj lahko. Prepričali ste HR odločevalci, ampak samo, Če ste pripravili ugledna in predstavljajo.

Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. Eden od najpomembnejših predpogojev: Predstavite se, tako kot ste, verstellen Sie sich nicht. Auch wichtig sind : Točnost, vzdrževati, seriöses und angepasstes Auftreten. So živčni? Ne bojte se. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. Ne pozabite: Vam ponujajo svojo delovno silo in podjetja lahko pomagajo s svojimi spretnostmi. Da ostane dovolj samozavestni.

Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, da ste / človek za to delo, ostati na tleh, lügen Sie nicht.

Med intervjujem se ukvarja z naslednjimi točkami:

  • Specializirane spretnosti
    Poklicnih kvalifikacijah, Nadaljnje izobraževanje, Praktične izkušnje
  • Medosebni odnosi
    Kontakt vedenje, Ekipa spretnosti, Integracija, Sodelovanje, Conviction)
  • Intelektualne vidiki
    (Spretnosti komuniciranja, Identifikacija in analiza problema, Stresstoleranz)
  • Način dela
    (Organizacija, Care, Čas, Pobuda, Odločnost)
  • Predstavitev
    (Prilagodljivost, Ustvarjalnost, Pojav)

Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. Prosimo, da odgovorite samo vprašanja o kadrovski odločevalca, ampak boste tudi vprašanja. So zanimiva vprašanja o podjetju, za katere ste našli na odgovorih domačo stran. Če ne boste razumeli, kaj, da misliš, da je pomembno,, ali nekaj manjka, zaprosi za.

Razgovor ne zagotavlja samo HR-oblikovalcem priložnost, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, Če želite izvedeti več o prihodnjem delovnem mestu in delodajalcev pri izkušenj.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:

  1. Prihodnja naloga, Dejavnosti, Odgovornost, Kompetence
  2. Zakaj se je to mesto na novo zasedeno
  3. Pričakovanja glede novega zaposlenega
  4. On,- organizacijske karte in tok podjetja, Razvrstitev mestu
  5. Stil vodenja, Corporate Filozofija
  6. Plače in nadomestila
  7. Social
  8. Delovni čas, Počitnice, Travel dejavnost
  9. Fort,- in možnosti za usposabljanje
  10. Razvojne priložnosti