Kthimi i vitit 2021/22

Agjencia e specializuar gjermane e perspektivave për vitin 2022

Thirrje zgjimi për të gjitha kompanitë që kanë nevojë për punëtorë dhe kursantë të kualifikuar.

Ne te gjithe, shoqërinë, Politike, Ekonomia dhe Biznesi, Shikoni pas dy vite rraskapitëse, pjesërisht për shkak të pandemisë së koronës. Një kohë pasigurie, e humbjes, të shpresës, gjithashtu ndaj rregullave dhe ligjeve të reja.

Ka pika të ndritshme për vitin 2022?

• Paga minimale në Gjermani
2022 bëhet paga minimale ligjore, i cili rregullon kufirin absolut të pagës më të ulët në Gjermani, ngritur dy herë. Nga janari 2022 është € 9,82 në orë, nga 1 korriku 2022 ligjvënësi përcakton një pagë minimale prej 10,45 €. Qeveria e re federale ka përcaktuar në marrëveshjen tuaj të koalicionit, se paga minimale është uniforme € 12,00 duhet të ngrihet.
Në shumë industri dhe kompani, punëdhënësit janë të detyruar ta bëjnë këtë për shkak të marrëveshjeve kolektive ekzistuese, për të paguar një pagë minimale më të lartë.

• Prodhimi i Brendshëm Bruto në Gjermani
(BIB) duhet në vite 2022 për një rritje të 3,7 Rritje për qind. (2021 vetëm 2,5 përqind)

• Inflacioni në Gjermani
Ishte ende në nëntor 2021 lt. Zyra Federale e Statistikave + 5,2 përqind. Deutsche Bank parashikon inflacionin për vitin 2022 të 3,6 përqind.

• Mungesa e punëtorëve të kualifikuar
Në tetor 2021 panë njëri-tjetrin 43 Përqindja e sipërmarrësve në Gjermani të prekur nga mungesa e punëtorëve të kualifikuar në aktivitetet e tyre të biznesit.
Në të njëjtin vit 2020 ishte thjesht 23,7 përqind. Mungesa e punëtorëve të kualifikuar është bërë një pengesë kryesore për prodhimin. Nuk do të ketë lehtësim në tregun gjerman të punës në vitet e ardhshme, për shkak të tërheqjes graduale të grupeve të “baby boom”., sjell me vete një kufizim të rritjes. Agjencia Gjermane e Punësimit vlerëson mungesën e punëtorëve të kualifikuar në vitet e ardhshme 400.000 një.

• Mungesa e punëtorëve të kualifikuar sipas sektorëve
Pengesa më e madhe e personelit është në sektorin e shërbimeve- dhe sektori financiar si dhe në kompanitë industriale dhe në inxhinieri mekanike. Mungesa e personelit në sektorin e shëndetësisë është serioze- dhe zona e kujdesit.
Në objektet e shitjes me pakicë, Punime artizanale ose mikpritje. Në veçanti, punëtorët e kualifikuar në industrinë e hotelerisë dhe hotelierisë janë larguar nga industria për shkak të bllokimit afatgjatë..

• Grykat e ngushta të dorëzimit
Dëmi ekonomik i shkaktuar nga pengesat e furnizimit në gjysmëpërçuesit, Patate të skuqura, Çeliku dhe alumini janë të shkëlqyera. Për më tepër, uria për energji në Lindjen e Largët po i çon kostot e energjisë elektrike dhe gazit në lartësi të paparashikueshme..

SI MUND TË DUHET E ARDHMJA?
Në lidhje me mungesën aktuale dhe në rritje të punëtorëve të kualifikuar në Gjermani, Me një ekonomi të orientuar nga eksporti dhe një shoqëri gjithnjë e më të larmishme, tërheqja e punëtorëve të kualifikuar është e vetmja rrugë ligjore për kompanitë, Të mbijetojmë ekonomikisht dhe në këtë mënyrë të ruajmë prosperitetin tonë.
Punëtorët e kualifikuar ende të disponueshëm në Gjermani shpesh joshen nga kompanitë ose gjuetarët me premtime për paga të larta dhe kështu i sjellin ata, struktura e brendshme e pagave të kompanive në rrezik.
Shumica e kompanive vetëm atëherë vendosin të kërkojnë punëtorë të kualifikuar jashtë vendit, nëse nuk mund të përmbushni më kërkesat në rajonin tuaj.
Shumë kompani tashmë po rekrutojnë në vendet e BE-së, sepse trajnimi duhet të njihet në të gjitha vendet evropiane. Shpesh përfshihen edhe aftësitë e gjuhës gjermane, nuk mjafton për të punuar në Gjermani.
Në mars 2020 në Gjermani hyri në fuqi ligji i ri i imigrimit të punëtorëve të kualifikuar.
Ai hap mundësi të reja për kompanitë në Gjermani, Punësoni punëtorë të kualifikuar nga vendet jo anëtare të BE-së.
Thjeshtimi i termit punëtorë të kualifikuar sipas ligjit të imigracionit të punëtorëve të kualifikuar sjell qartësi, i cili njihet si punëtor i kualifikuar në Gjermani. Kandidatët me kualifikim ose diplomë të kualifikuar profesionale. I verifikueshëm nëpërmjet kurrikulës së shkruar. Me prezantimin e Aktit të Imigrimit të Punëtorëve të kualifikuar, kufizimi nuk zbatohet më, gjithashtu për mungesën e profesioneve dhe kontrollin e përparësisë nga agjencia e punësimit.
Kur rekrutojnë dhe punësojnë punonjës nga vendet jo anëtare të BE-së, kompanitë kanë nevojë për planifikim afatmesëm të personelit. Duhet të ketë një afat kohor për tërheqjen e punëtorëve të kualifikuar, njohja profesionale, Trajnimi gjuhësor dhe leja e punës merren parasysh.
Shumica e departamenteve të burimeve njerëzore të kompanisë kanë mungesë të personelit dhe ndonjëherë jo teknikisht të aftë, Rekrutimi dhe mbështetja e punonjësve të mundshëm nga vendet joanëtare të BE-së.
Kompanitë mund të marrin mbështetje nga agjencitë profesionale ndërkombëtare të rekrutimit kur bëhet fjalë për rekrutim.
Agjencitë e punësimit të përkohshëm shpesh nuk janë të interesuara për punonjës nga vendet joanëtare të BE-së. Meqenëse ata mund të ndërmjetësojnë vetëm për to dhe punësimi i përkohshëm nuk lejohet me ligj.

Ofruesi i perspektivës përmes Agjencisë Gjermane për Punëtorët e Aftësuar

më shumë punëtorë të kualifikuar - më shumë shitje - më shumë fitim

Agjencia e specializuar gjermane në bashkëpunim me agjencinë e punës Europe me seli në Augsburg jep këshilla, mbështet dhe vendos punëdhënësit në Gjermani me punëtorë të kualifikuar dhe të trajnuar nga pothuajse të gjitha vendet për pozicione të përhershme.
Përtej kufijve, ne punojmë me partnerët tanë të përhershëm ndërkombëtarë në 23 vendet. Ne informojmë, rekrutojë, kualifikojnë dhe vendosin punëtorë të kualifikuar në kompani në të gjithë Gjermaninë.
kompania, të cilat i këshillojmë në mbarë vendin, shpesh nuk kanë një departament të HR të strukturuar siç duhet. Proceset që kërkojnë kohë dhe komplekse që çojnë në fillimin e punësimit për punonjësit e rinj shpesh i paraqesin kompanitë me sfida të mëdha.
teknike, këshilla dhe mbështetje të kualifikuar nga fusha të ndryshme, rritja e suksesit në tërheqjen e punëtorëve të kualifikuar për kompanitë gjermane.
Është e rëndësishme të punosh me aktorë të ndryshëm, ai e di z.B. Autoritetet e njohjes profesionale të shtetit federal përkatës, dhomat kompetente dhe autoritetet e imigracionit, si dhe prokurimi i vërtetimeve dhe përkthimeve zyrtare, për të diskutuar detaje teknike dhe ligjore, për të sqaruar dhe rrjetëzuar.
kandidatët, që duan të fitojnë përvojë jashtë vendit, ne gjithashtu mund të gjejmë punë të përshtatshme përmes rrjetit tonë ndërkombëtar.
Përtej kufijve kombëtarë, ne punojmë së bashku me partnerët tanë ndërkombëtarë dhe për këtë arsye jemi në gjendje të operojmë ndërkombëtarisht, edhe më e lehtë dhe më fleksibël, punonjësit e duhur, edhe nëse ka nevojë më të madhe, përcjellë.
Marrja e punëtorëve të kualifikuar nga jashtë, fillimisht është më i lartë në krahasim me kohën e kërkuar.
Por bazuar në mungesën e punëtorëve të kualifikuar në Gjermani, Me një ekonomi të orientuar nga eksporti dhe një shoqëri gjithnjë e më të larmishme, kjo është e vetmja rrugë ligjore, gjithashtu për të ruajtur prosperitetin tonë.

Siguroni vendndodhjen e kompanisë suaj duke rekrutuar punëtorë të kualifikuar përmes Agjencisë Gjermane të Punëtorëve të kualifikuar.

Fat të mirë dhe qëndro ose bëhu i shëndetshëm.
Rudolf Sagner tuaj
Themelues dhe pronar

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Kontaktoni përmes WhatsApp 00491787646509