Ang iba't ibang uri ng trabaho

Ang pagpili ng naaangkop na working- at nagtatrabaho modelo tumutulong nang malaki sa tagumpay ng ang pagkakasundo ng pamilya at gumagana ng maayos. Ang alok nababaluktot family-friendly kaayusan ay malaki. Narito kami ay ipaliwanag sampung kasalukuyang modelo at sabihin sa iyo, ano ang kanilang mga katangian ay.

High indibidwal na pagganap

Ang pagpapaikli ng araw-araw na trabaho ay nagdaragdag produktibo.

mahusay na kakayahang umangkop

Operating oras ay ginagamit variably. Order pagbabago-bago ay maaaring bayad.

high pagganyak

personal na mga pangangailangan, bilang trabaho-buhay balanse, isaalang-alang. Pagkatapos nagtatrabaho oras pagtaas pagpapatakbo umiiral at mabawasan pagliban

part time

Sa tradisyunal na part-time na nagtatrabaho falls sa prinsipyo mula sa mas maikling. benepisyo: Maaari silang mag-ayos flexibly, kung sa anyo ng mga nakapirming mga oras ng pagtatrabaho o - depende sa workload - sa anyo ng nababaluktot oras ng pagtatrabaho. Sa modelong ito, halimbawa, ang isang minimum lingguhang bilang ng mga oras ay tinanggihan. Ito ay pantay na posible, upang mabawasan ang bilang ng mga araw ng trabaho, Full-time na magtrabaho sa kasalukuyan araw ngunit. Ang isang pagkakaiba sa pagitan ng full-time at din ganap na napapanahong part time work (mula sa isang lingguhang average na oras ng pagtatrabaho ng 30 oras). Sa huli, ang kasunduan sa mga employer para sa mga disenyo ng part-time ay mahalaga. Kapinsalaan ng part-time na trabaho: Sa pamamagitan ng mantika ang oras ng pagtatrabaho ay mas karapat-dapat.

Part time jobs para sa full-time mums

Dahil kahit propesyonal sa trabaho at pagkilala ay mahalaga at isang pulutong ng mga kababaihan ay may upang ituloy para sa pinansiyal na mga dahilan ng trabaho, doon part-time na trabaho kung saan responsibilidad ng pamilya at trabaho coordinated.

flextime

simple flexitime, ang orihinal na anyo ng nababaluktot nagtatrabaho modelo time, nagpapahintulot sa mga manggagawa, upang piliin ang simula at katapusan ng araw na may pasok sa libreng. Sa qualified flextime empleyado ay maaari ring magpasya sa ang tagal ng araw ng trabaho. Mostly ang flextime ay balot sa paligid ng isang core oras. Ang bentahe ng ito modelo ay ang mas malaking temporal pagsasarili, na kung saan ay, gayunpaman, na nakasalalay sa mga core oras ng pagtatrabaho. Tukoy shortcomings ng model na ito, diyan ay hindi.

telecommuting / Home Office

Ang empleyado ay maaaring magtrabaho sa pamamagitan ng modernong teknolohiya ng impormasyon bahagyang o ganap na sa bahay. Ang bentahe ay ang malaking spatial pagsasarili. bagaman: Nang walang mga kasamahan sa trabaho at opisina kapaligiran, ay hindi anumang.

Oras ng pagtatrabaho account

Oras ng pagtatrabaho account ay ang batayan para sa credit transfer at pamamahala ng mga gawain na ginawa ng mga kawani na nagtatrabaho oras. Paano at kung paano nakolektang at may mina sa maraming oras, ay natutukoy ng mga kasamang nagtatrabaho modelo time. May mga taunang nagtatrabaho oras accounts, Long nagtatrabaho oras accounts at nagtatrabaho-life accounts. Kapag inilapat sa maikling tagal ng nagtatrabaho oras accounts oras para sabbatical o anak breaks ay hindi maaaring naipon. Oras ng pagtatrabaho account ay maaaring sa gayon ay depende sa konsultasyon sa mga supervisor, higit pa o mas mababa ang anumang flexibility. Ang posibilidad ng sa- at pagbabawas ng mga nagtatrabaho oras ay palaging may malapit na kaugnayan sa mga kaugnay na labor. Din sa ang mga modelong walang kongkreto ago- at disadvantages. prinsipyo: Ang mas mahaba ang duration, ang mas malaki ang flexibility.

Life Work Account / Long trabaho account

Ang modelo ay ang pinaka-pang-matagalang iba't-ibang mga nagtatrabaho oras accounts. tumutukoy Company Ang isang kabuuang nagtatrabaho buhay, duty ng mga manggagawa ginanap flexibly. Ang modelo ay nagbibigay ng isang pulutong ng kalayaan at nangangailangan ng isang autonomous pamamahala ng oras. Ito lamang ay nagbibigay-daan sa mga magulang ng isang sliding entry phase sa trabaho matapos break pamilya.

modular sistema

Ang mga modular system ay isang kumbinasyon ng mga iba't-ibang modelo nagtatrabaho oras sa isang kumpanya. Samakatuwid ito ay isa lamang hindi magkaroon ng kanilang sariling mga oras ng pagtatrabaho konsepto at clarifies samakatuwid, na ay hindi maaaring maging ang tanging wastong pamamaraan sa isang kumpanya.

Night / shift work

Habang shift work depende sa layer ritmo ng operasyon sa iba't ibang oras nabigo, nagiging gabi sa trabaho, ang nagtatrabaho oras ng 23 am sa 6 Otso sa umaga. Kung ang isang empleyado ay gumagana ng hindi bababa sa dalawang oras sa window sa pagkakataong ito, nalalapat sa lahat ng kanyang trabaho bilang night work. A dehado: Ang gabi trabaho ay isang buhay ng pamilya ay madalas na hindi kaya madaling upang ayusin. Dapat ito samakatuwid ay mahusay na inorganisa.

sabbatical

Ang tinatawag din sabbatical sa Aleman scheme ay isang nagtatrabaho oras model, na kung saan ay partikular na interesante para sa mga batang magulang. Depende sa seniority at kasunduan ito ay maaaring nangangahulugan o isang taon ng isang real time out sa isang taon ng part-time. Sa huli, ang re-entry ay maaaring maging mahirap at ang kanilang mga karera. benepisyo: Sa panahon ng sabbatical taon ng suweldo ay patuloy na babayaran depende sa scheme, at din ang karapatan sa bayad na leave labi.

Pagbibigay ng trabaho

Ang mga nagtatrabaho modelo ng trabaho-sharing maraming mga kalayaan, kundi pati na rin ay nangangailangan ng isang pulutong ng mga konsultasyon sa mga may-katuturang mga kasamahan, kung kanino upang ibahagi ang trabaho. Bilang karagdagan sa mga trabaho-sharing sa pamamagitan ng dalawang mga kasamahan, diyan ay din ang "trabaho-malakas”, kung saan ang isang trabaho ay nahahati sa pagitan ng ilang mga manggagawa.

Minijob

Ang isang mababang-bayad na trabaho ay magagamit, kung ang suweldo regular 400 Euro ay hindi hihigit sa isang buwan. Ang mababang kita ay maaaring bigyang-kasiyahan at mini mga alok na trabaho ng pagkakataon anyway, mahanap ang kanilang mga karera, halimbawa, pagkatapos ng isang parental leave pabalik. Para sa panandaliang Minijob trabaho sa mas mababa sa dalawang buwan, o isang kabuuang ay 50 limitadong araw ng trabaho bawat taon ng kalendaryo. Ang halaga ng pagiging karapat-dapat ay hindi kaugnay na.

cycle employment

isang cycle employment ay isang trabaho relasyon, kung saan ang dalawang mga empleyado ibahagi ang isa full-time na trabaho. Cycle ang (4 – 6 linggo) ay isang tinukoy na tagal ng panahon na kung saan doon ay isang regular na exchange.

Saisonbeschäftigung

Bilang seasonal labor intensive trabaho ay tinatawag na, kung saan arises sa isang tiyak na panahon ng taon, bilang ang ani sa agrikultura sektor. May pati na rin sa turismo, ito resulta sa pansamantalang panahon sa trabaho peaks at nadagdagan labor demand na.

Self-direct employment
Sa self-nakadirekta employment ay isang Employment exerted propesyonal at mga empleyado ay maaaring matukoy ang kanyang sariling oras ng pagtatrabaho o ayon sa mga pangangailangan ng pamilya higit sa lahat self.

Ito ay isang nag-aalok para sa mga tao, na kung saan ay bumagsak sa kalalabasan ng kanilang mga istraktura ng pamilya na may ang pagsasama ng isang regular na trabaho. single parents, Ina o ama sa parental leave o maagang pagreretiro / pensiyonado, at dahil doon ay magkakaroon ng pagkakataon, bilang bahagi ng isang menor de edad / part-time na trabaho, kumuha ng higit sa lahat self-tiyak na trabaho. Higit pa rito, ang ganitong uri ng trabaho na angkop para sa mga propesyonal, na nais na magtrabaho bilang bahagi ng isang menor de edad employment karagdagang.