Ang interbyu sa trabaho

Sa panahon ng pakikipanayam sa isang recruiter ng kumpanya susuriin sa batayan ng iyong mga pahayag, Ang kanilang pag-uugali at sa kasalukuyan ang kanyang application dokumento, kung sila ay angkop sa mga pangangailangan ng na-advertise na trabaho. Desweitern nagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga trabaho at ang mga prospective employer.

Kung mayroon kang isang interbyu sa trabaho sa kumpanya, kailangan naming batiin ang mga ito, Maaari mong isipin, ngayon ay mayroon ka ng pagkakataon bilang mabuting hangga't maaari sa Present (ibenta), palabas, kung sino ka - at kung ano magagawa mo. Kumbinsihin ang mga personal na desisyon ngunit lamang, kung ikaw ay paghahanda ng seryoso at kumakatawan.

Sa panahon ng interview mo dapat na personal na mga tauhan Dent separator ng kumpanya na makilala at maging kumbinsido, na ikaw ay magkasya sa kumpanya dahil sa kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon at karanasan. Isa sa mga pinaka-mahalagang mga kinakailangan: ipakita ang iyong sarili, tulad ng ikaw ay, Huwag ayusin ang iyong sarili. Mahalaga rin ang : kaagahan, pinananatili, Seryoso at inangkop pangyayari. Ang mga ito ay kinakabahan? Huwag matakot. Masyadong mataas na antas ng tiwala sa sarili hitsura lalo kumikilos nang mabilis dominante. tandaan: Ikaw ay nag-aalok ng iyong sariling labor at upang suportahan ang mga kumpanya na may ang iyong mga kasanayan. Upang manatiling tiwala na sapat.

nais na kumbinsihin ang HR desisyon makers kahit na gusto mo sa Present rin sa interview, na ikaw ang / ang tao para sa trabaho, manatili sa lupa, Hindi mo na hindi nagsasabi ng totoo.

Sa panahon ng pakikipanayam pagdating sa mga sumusunod na mga punto:

• propesyonal na mga kasanayan sa
  propesyonal na kwalipikasyon, karagdagang edukasyon, praktikal na karanasan
• interpersonal Relations
  Makipag-ugnay sa response, kasanayan ng koponan, pagsasama-sama, pakikipagtulungan, matibay na paniniwala)
• intelektwal na lugar
  (kasanayan sa komunikasyon, Problema sa pagkilala at pagtatasa, Stresstoleranz)
• work style
  (samahan, pag-aalaga, oras, pagkukusa, decisiveness)
• pagtatanghal
  (flexibility, pagkamalikhain, mangyari)

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay palaging isang dialogue session. Sagutin hindi lamang tanong ng mga kawani ng decider, ngunit gawin ang kanilang mga katanungan. Kagiliw-giliw na mga katanungan tungkol sa kumpanya, na kung saan hindi kayo nakasumpong ng sagot sa mga homepage. Kung hindi mo naiintindihan ang isang bagay, itinuturing mong mahalaga, o palampasin ng isang bagay, hilingin sa iyo.

Ang panayam ay nagbibigay ng hindi lamang ang HR desisyon-makers ng pagkakataon, Alam mo mas mahusay na. Sa halip, ang aplikante ay dapat gumamit ng pagkakataon, upang matuto nang higit pa tungkol sa mga hinaharap na lugar ng trabaho at mga employer sa karanasan.
Kabilang dito ang mga sumusunod na mga punto:

1. hinaharap gawain, gawain, responsibilidad, competences
2. ay bakit ito ay mapupuno
3. Inaasahan ng bagong empleyado
4. sa,- at sequence organisasyon chart ng kumpanya, Pag-uuri ng site
5. style ng pamamahala, Corporate Pilosopiya
6. Ang suweldo at allowances
7. benepisyo
8. oras ng pagtatrabaho, bakasyon, Reisetätigkeit
9. depensa,- at mga pagkakataon sa pagsasanay
10. unlad pagkakataon