Iş farklı
Uygun çalışma seçimi- ve çalışma modeli aynı zamanda aile ve kariyer uyumluluk başarısına kararlı bir katkı sağlar. Esnek aile dostu düzenlemelerin aralığı büyük. Burada on güncel modellerini açıklayabilir ve size, Ne özellikleri vardır.
Yüksek bireysel performans
Günlük çalışma kısalma verimliliğini artırır.
Büyük esneklik
Çalışma süreleri değişken kullanılacaktır. Sipariş dalgalanmalar telafi edilebilir.
Yüksek motivasyon
Kişisel ihtiyaçlar, İş-yaşam dengesi gibi, dikkate alınmalıdır. Sonra çalışma saatleri koordine operasyonel yayık artırmak ve devamsızlığı azaltmak
Part time
Geleneksel part-time çalışma saatleri içinde kısa prensipte düşüyor. Fayda: Onlar esnek düzenlenebilir, ister sabit çalışma saatleri ya da biçiminde - iş yüküne bağlı olarak - Esnek çalışma saatleri şeklinde. Bu modelde, örneğin, saat haftalık az sayıda engellendi. Bu eşit mümkün, iş günü sayısını azaltmak için, varlığı günlerinde tam zamanlı iş ama. Tam zamanlı ve tam zamanlı Orta ileri part-time iş arasında bir ayrım (Bir haftalık ortalama çalışma süresinin itibaren 30 Saat). Sonuçta, part-time tasarımı için işveren ile anlaşma önemlidir. Part-time çalışmanın zararına: Kısaltarak çalışma zamanı daha az layık.
Tam zamanlı anneler için Yarı zamanlı işler
Hatta profesyonel iş ve tanıma önemlidir ve kadınların çok finansal nedenlerle bir iş sürdürmeye Çünkü, aile sorumlulukları ve iş koordine orada part-time işler vardır.
Gleitzeit
Einfache Gleitzeit, esnek çalışma saati modelleri özgün form, işçileri veriyor, Günlük çalışma özgür başlangıcını ve bitişini seçin. Nitelikli esnek çalışma çalışanı ile aynı zamanda iş gününde süresine karar verebilir. Çoğunlukla flexitime bir çekirdek zaman etrafında sarılır. Bu modelin avantajı geniş zamansal kendi kaderini tayin olduğu, Bununla birlikte, çekirdek çalışma saatlerine bağlı hangi. Bu modeli belirli dezavantajları yok.
Uzaktan / Ev ofisi
Çalışanların evde kısmen veya tamamen modern bilgi teknolojileri aracılığıyla çalışabilir. Avantaj, büyük mekansal kendi kaderini tayin olduğu. Gerçi: Meslektaşları ve ofis atmosfer olmadan çalışmak için, Herhangi değil.
Zaman hesaplarını Çalışma
Zaman hesapları çalışma saatleri çalışanların yapılan işin kredi transferi ve yönetiminin temeli olan çalışma. Toplanan ve kaç saat ve çürümüş olabilir gibi, Ekteki çalışma süresi modeline göre belirlenir. Yıllık çalışma süresi hesapları vardır, Uzun zaman hesapları ve çalışma ömrü hesapları çalışma. Saat ücretli izin süresi için hesaplarını çalışma kısa süre içinde uygulandığında veya kırıldığında Çocuklar birikmiş olamaz. Çalışma süresi hesapları böylece daha az ya da esnek olması üstleri ile istişare bağlı olabilir. Ilgili olasılığı- ve çalışma süresinin azaltılması her zaman yakından ilgili iş yükü bağlantılıdır. Ayrıca bu modelde hiçbir somut önce orada- ve dezavantajları. Temel kural: Vade uzun, esneklik büyük.
Hayat Çalışma Hesabı / Uzun vadeli iş hesabı
Model çalışma süresi hesaplarının en uzun vadeli çeşididir. Şirket, toplam çalışma ömrünü belirleyen, işçi görev esnek gerçekleştirilen. Model özgürlük bir sürü verir ve özerk bir zaman yönetimi gerektirir. Bu sadece aile molasından sonra çalışmak için anne sürgülü giriş fazı veriyor.
Modüler sistem
Modüler model şirkette farklı çalışma zamanı modellerinin bir kombinasyonu. Bu nedenle temelde kendi çalışma süresi kavramı ve bu nedenle temizlemekte sahip değil, Bir şirkete tek geçerli bir yaklaşım olamaz.
Gece / vardiyalı çalışma
Vardiyalı çalışma, farklı zamanlarda operasyon tabaka ritmine bağlı iken başarısız, gece çalışma süresi eseridir 23 Kadranda göstermek 6 Sabah saat. Bir çalışan bu zaman penceresinde en az iki saat çalışırsa, gece çalışması gibi tüm eserleri geçerlidir. Bir dezavantaj: Gece çalışmaları genellikle kabul etmek o kadar kolay değil bir aile hayatı yaşıyor. Bu nedenle iyi organize edilmesi gerekmektedir.
Dini gün ile ilgili
Alman düzeni bir dini yılı olarak belirlenmiş bir çalışma zamanı modeli, hangi genç ebeveynler için özellikle ilginçtir. Hizmet ve anlaşmanın uzunluğuna bağlı olarak, gerçek bir mola veya bir yıl part-time bir yıl anlamına gelebilir. Ikincisi ise, yeniden giriş hantal ve onların kariyerlerini dönüşebilir. Faydaları: Maaş İnziva yıl ödenecek devam sırasında düzeni bağlı, ve aynı zamanda sağ izin kalıntıları ödenen.
İş paylaşımı
Iş paylaşımı çalışma modeli birçok özgürlükler vardır, ama aynı zamanda, ilgili meslektaşlarıyla istişare bir sürü gerektirir, kiminle tek işi paylaşır. İki meslektaşlarının iş paylaşımı yanı sıra aynı zamanda "iş bölme var”, hangi bir çalışma birkaç işçiler arasında bölünür.
Minijob
Düşük ücretli istihdam mevcuttur, çalışmaları düzenli Entgeld ise 400 Euro bir ay geçmediği. Düşük gelirli tatmin edebilir ve mini iş zaten fırsat sunuyor, , kariyerlerini bulmak örneğin için, bir ebeveyn sonra geri bırakmak. En az iki ay için kısa vadeli Minijob iş, veya bir toplam 50 Bir takvim yılı içerisinde Sınırlı çalışma günü. Liyakat miktarı ilgisiz.
Frekans istihdam
bir Frekans istihdam Bir iş ilişkisi olan, hangi iki çalışanı bir tam zamanlı bir iş paylaşan. Döngü (4 – 6 Hafta) düzenli bir kuru var olduğu bir sabit bir süredir.
Saisonbeschäftigung
Mevsimlik işçilik gibi yoğun çalışma denir, hangi yılın belirli bir zamanda ortaya çıkar, tarım sektörlerinde hasat olarak. Yanı sıra turizmde olduğu gibi, bu zirveleri çalışmak için geçici dönemler ve artan işgücü talebi var sonuçlanır.
Bazı kendini istihdam
Kendi kendini yöneten istihdamda bir İstihdam profesyonelce uygulanan ve çalışanların kendi saatlerini belirlemek veya aile büyük ölçüde kendini ihtiyaçlarına göre yapabilirsiniz.
Bu insanlar için bir tekliftir, Düzenli istihdam dahil olan aile yapısının sonucu boğulmuş edileceği. Tek ebeveyn, Ebeveynlik izni veya erken emeklilik / emekli üzerindeki anne ya da babaları, böylece fırsat var, küçük / part-time istihdam parçası olarak, büyük ölçüde kendi kendine belli istihdamı almak. Profesyoneller için uygun istihdamın Dahası, bu tür, Ayrıca küçük bir iş altında çalışmak isteyen.