yılın dönüşü 2021/22
Yıl için Alman uzman beklentiler ajansı 2022
Nitelikli işçi ve kursiyer ihtiyacı olan tüm şirketler için uyandırma çağrısı.
Hepimiz, toplum, siyasi, Ekonomi ve İş, kısmen korona pandemisi nedeniyle iki yorucu yıla bakın. Bir belirsizlik zamanı, kayıp, umut, ayrıca yeni kural ve yasalara.
Yıl için parlak noktalar var 2022?
• Almanya'da asgari ücret
2022 yasal asgari ücret olur, Almanya'da mutlak alt ücret sınırını düzenleyen, iki kez kaldırdı. Ocak ayından itibaren 2022 bu € 9,82 saat başı, 1 Temmuz'dan itibaren 2022 yasa koyucu 10,45 € asgari ücret belirler. Yeni federal hükümet koalisyon anlaşmanızda şart koştu, asgari ücretin tek tip € olduğunu 12,00 yükselmeli.
Birçok endüstride ve şirkette, işverenler mevcut toplu sözleşmeler nedeniyle bunu yapmak zorundadır., daha yüksek bir asgari ücret ödemek.
• Almanya'da gayri safi yurtiçi hasıla
(BİB) yıllarda olmalı 2022 bir büyümeye 3,7 Yüzde artış. (2021 bir tek 2,5 Yüzde)
• Almanya'da Enflasyon
hala kasımdaydı 2021 lt. Federal İstatistik Ofisi + 5,2 Yüzde. Deutsche Bank, yıl için enflasyon tahmininde bulundu 2022 itibaren 3,6 Yüzde.
• Kalifiye işçi eksikliği
Ekimde 2021 birbirini gördü 43 Almanya'daki girişimcilerin iş faaliyetlerinde kalifiye işçi eksikliğinden etkilenen yüzdesi.
aynı yıl 2020 sadece 23,7 Yüzde. Kalifiye işçi eksikliği üretimin önünde büyük bir engel haline geldi. Önümüzdeki birkaç yıl içinde Alman işgücü piyasasında bir rahatlama olmayacak, bebek patlaması kohortlarının kademeli olarak emekli olması nedeniyle, beraberinde bir büyüme kısıtlaması getiriyor. Alman İş Kurumu, önümüzdeki birkaç yıl içinde vasıflı işçi sıkıntısı olacağını tahmin ediyor 400.000 Bir.
• Sektöre göre vasıflı işçi eksikliği
En büyük personel darboğazı hizmet sektöründe- ve finans sektörünün yanı sıra endüstriyel şirketlerde ve makine mühendisliğinde. Sağlık sektöründe personel eksikliği ciddi boyutta- ve bakım alanı.
Perakende işyerlerinde, El sanatları veya misafirperverlik. Özellikle otel ve catering sektöründeki kalifiye işçiler, uzun süredir devam eden karantina nedeniyle sektörü terk etti..
• Teslimat darboğazları
Yarı iletkenlerde arz darboğazlarının neden olduğu ekonomik zarar, cips, Çelik ve alüminyum harika. Üstüne üstlük Uzak Doğu'daki enerji açlığı, elektrik ve gaz maliyetlerini tahmin edilemez boyutlara taşıyor..
GELECEK NASIL GİBİ OLABİLİR?
Almanya'da mevcut ve artan kalifiye işçi sıkıntısı ile ilgili olarak, İhracata yönelik bir ekonomi ve giderek daha çeşitli bir toplumla, vasıflı işçileri çekmek şirketler için tek yasal yoldur, Ekonomik olarak hayatta kalmak ve böylece refahımızı sürdürmek.
Almanya'da hala mevcut olan vasıflı işçiler, genellikle yüksek ücret vaat eden şirketler veya kelle avcıları tarafından cezbediliyor ve bu nedenle onları getiriyor., risk altındaki şirketlerin iç ücret yapısı.
Çoğu şirket ancak o zaman yurtdışında kalifiye işçi aramaya karar verir., bölgenizdeki gereksinimleri artık karşılayamıyorsanız.
Birçok şirket zaten AB ülkelerinde işe alım yapıyor, çünkü eğitim tüm Avrupa ülkelerinde tanınmalı. Genellikle Almanca dil becerileri dahildir, Almanya'da çalışmak için yeterli değil.
Martta 2020 Almanya'da yeni vasıflı işçi göçmenlik yasası yürürlüğe girdi.
Almanya'daki şirketler için yeni fırsatlar yaratıyor, AB üyesi olmayan ülkelerden vasıflı işçileri işe alın.
Nitelikli İşçiler Göç Yasasına göre vasıflı işçi teriminin basitleştirilmesi netlik getiriyor, Almanya'da vasıflı işçi olarak tanınan. Nitelikli bir mesleki yeterlilik veya dereceye sahip adaylar. Yazılı müfredat aracılığıyla doğrulanabilir. Nitelikli İşçiler Göç Yasası'nın yürürlüğe girmesiyle, kısıtlama artık geçerli değil, ayrıca kıt meslekler ve iş bulma kurumu tarafından yapılan öncelik kontrolü hakkında.
AB üyesi olmayan ülkelerden çalışanları işe alırken ve işe alırken, şirketler orta vadeli personel planlamasına ihtiyaç duyar.. Kalifiye işçileri çekmek için bir zaman penceresi olmalı, Profesyonel Tanıma, Dil eğitimi ve çalışma izni dikkate alınır.
Şirketin İK departmanlarının çoğu yetersiz personel ve bazen teknik olarak yeterli değil, AB üyesi olmayan ülkelerden potansiyel çalışanları işe almak ve desteklemek.
Şirketler, işe alım konusunda profesyonel uluslararası işe alım ajanslarından destek alabilirler..
Geçici iş bulma kurumları genellikle AB üyesi olmayan ülkelerden gelen çalışanlarla ilgilenmiyor. Sadece arabuluculuk yapabilecekleri ve geçici istihdama kanunen izin verilmediği için.
Alman Nitelikli İşçiler Ajansı aracılığıyla perspektif sağlayıcı
daha fazla vasıflı işçi - daha fazla satış - daha fazla kar
Alman uzman ajansı, Augsburg merkezli Avrupa iş ajansı ile işbirliği içinde tavsiyelerde bulunur, Almanya'daki işverenleri, kalıcı pozisyonlar için hemen hemen tüm ülkelerden uygun vasıflı işçiler ve kursiyerlerle destekler ve yerleştirir.
sınırların ötesinde, uluslararası daimi ortaklarımızla birlikte çalışıyoruz. 23 Ülkeler. Biz bilgilendiririz, iyileştirmek, Kalifiye işçileri Almanya'nın her yerindeki şirketlerde kalifiye edin ve yerleştirin.
Şirket, ülke çapında tavsiye ettiğimiz, genellikle uygun şekilde yapılandırılmış bir İK departmanına sahip değildir. Yeni çalışanın işe başlamasına kadar giden zaman alıcı ve karmaşık süreçler, şirketleri genellikle büyük zorluklarla karşı karşıya bırakır..
Teknik, çeşitli alanlardan nitelikli tavsiye ve destek, Alman şirketleri için kalifiye işçi çekme başarısını artırmak.
Çeşitli aktörlerle çalışmak önemlidir, O z.B bilir. İlgili federal devletin mesleki tanıma makamları, yetkili odalar ve göçmenlik makamları, yanı sıra resmi sertifikaların ve çevirilerin satın alınması, teknik ve yasal detayları görüşmek üzere, netleştirmek ve ağ kurmak.
adaylar, yurtdışında deneyim kazanmak isteyenler, uluslararası ağımız aracılığıyla da uygun işler bulabiliriz.
ulusal sınırların ötesinde, uluslararası ortaklarımızla birlikte çalışıyoruz ve bu nedenle uluslararası alanda faaliyet gösterebiliyoruz, daha da kolay ve daha esnek, doğru çalışanlar, daha büyük bir ihtiyaç olsa bile, iletmek.
Yurt dışından kalifiye işçi alımı, gereken zamana kıyasla başlangıçta daha yüksektir.
Ancak Almanya'daki kalifiye işçi sıkıntısına dayanarak, İhracata yönelik bir ekonomi ve giderek daha çeşitli bir toplumla, tek yasal yol budur., aynı zamanda refahımızı korumak için.
Alman Nitelikli İşçiler Ajansı aracılığıyla vasıflı işçileri işe alarak şirketinizin yerini güvence altına alın.
İyi şanslar ve kal ya da sağlıklı ol.
Kişisel Rudolf Sagner
Kurucu ve sahibi
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
WhatsApp üzerinden iletişim 00491787646509