Görüşme

Görüşme sırasında şirketin İşveren çünkü tabloların doğrulandı, Onların davranış ve ona sunulan başvuru belgeleri, Eğer reklamı iş gereksinimlerini karşılamak durumunda. Desweitern iş ve muhtemel işveren hakkında ek bilgi sağlar.

Eğer şirket ile bir iş görüşmem varsa, Onları tebrik gerekir, Siz hayal olabilir, Şimdi mümkün Şimdiki yanı sıra şansına sahip (satmak), göstermek, sen kimsin - ve ne yapabilirsiniz. Eğer HR karar vericiler vardır ama ikna yalnızca, Eğer itibarlı hazırlamak ve temsil ediyorsa.

Görüşme sırasında şahsen biliyorum ve personel Dent Scheider şirketi ikna öğrenmek gerekir, Ayrıca şirkete mesleki nitelik ve deneyime bağlı uygun olduğunu. En önemli ön koşullarından biri: Kendini Tanıt, tıpkı sizin gibi, Kendini ayarlamak etmeyin. de önemlidir : Dakik, muhafaza, Ciddi ve özelleştirilmiş görünüm. Bunlar sinir? Korkma. bilinçli bir görünüm çok yüksek bir seviye kibirli yani hızlı hareket. Unutmayın: Kendi iş gücü sunan ve kendi becerileri ile şirket yardımcı olabilir. Yeterince emin kalması için.

Eğer görüşmede Günümüze isteseniz bile iyi İK karar vericiler ikna etmek istiyorum, Eğer iş için / adam olduğunu, zeminde kalmak, Yalan yok.

Aşağıdaki noktaları ile röportaj fırsatlar sırasında:

Özel Beceriler
Mesleki Yeterlilikler, İleri eğitim, Pratik deneyim
Kişilerarası İlişkiler
İletişim davranış, Takım becerileri, Entegrasyon, İşbirliği, Mahkumiyet)
Entelektüel yönleri
(İletişim becerileri, Sorun tanımlama ve analiz, Stresstoleranz)
Çalışma tarzı
(Organizasyon, Bakım, Zaman, Girişimi, Belirleyicilik)
Sunum
(esneklik, Yaratıcılık, Oluşum)

Bir iş görüşmesi daima bir diyalog konuşma. Personel karar mercii değil, sadece sorulara cevap veriniz, ama aynı zamanda sorular. Şirket hakkında ilginç sorular, hangi Eğer anasayfa cevaplarda bulduk. Bir şey anlamak yoksa, Sizce önemli olduğunu, ya da bir şey eksik, sormak için.

Röportaj değil, sadece İK karar vericilere fırsat sağlar, Sen daha iyi bilirsin. Aksine, başvuru fırsatı kullanmalıdır, deneyim gelecekteki işyeri ve işverenler hakkında daha fazla bilgi için.
Bunlar aşağıdaki noktaları içerir:

Gelecek görev, Etkinlikler, Sorumluluk, Yeterlilikler
Neden Burası yeni işgal edilir
Yeni çalışanın Beklentileri
Açık,- organizasyon şemaları ve şirketin akışı, Sitenin sınıflandırılması
Yönetim tarzı, Kurumsal Felsefe
Ücretler ve ödenekleri
Sosyal
Çalışma saatleri, Tatil, Seyahat etkinliği
Fort,- ve eğitim fırsatları
Geliştirme fırsatları