Фахівці з міжнародного підбору персоналу

Ми є мережею міжнародних постачальників кадрових послуг і спеціалізуємося на цілеспрямованому та прямому пошуку відповідних працівників на основі нашого кодексу етики в рамках профілю вимог. Наша головна мета - супроводжувати вас у ваших пошуках, щоб ви могли знайти найкращого працівника для своєї компанії.

СУЯ
Наша система управління якістю з нашим кодексом етики є основою для серйозної та якісної роботи з персоналом у Європі в справедливих і соціальних умовах.

Соціальна відповідальність
Партнери мережі (учасник мережі, роботодавця) Кожен в Європейському агентстві зайнятості усвідомлює свою соціальну та економічну відповідальність. Сучасні кадрові служби в Європі роблять значний внесок у створення та забезпечення робочих місць, а також у підвищення конкурентоспроможності та гнучкості компаній у Європі. Кадрові послуги є сучасною відповіддю на виклик міжнародної та транскордонної економіки. З одного боку, сучасні кадрові служби зближують людей, гнучкість ринку праці, яка вкрай необхідна для економіки, і, з іншого боку, потреба працівників у серйозній зайнятості. Серйозність, Справедливість, надійність, Повага та довіра є людськими цінностями у роботі з претендентами, працівників, клієнтів і колег. Вдячність наших співробітників є для нас головною турботою. Цей кодекс етики був створений засновником мережі (дарувальник) Розвинена. Принципи дії для всіх партнерів мережі, учасник мережі, Роботодавці та їхні клієнти та працівники є обов’язковими

Місцева присутність у Європі та Швейцарії
Завдяки нашій локальній присутності в різних країнах ЄС- країни (через наших мережевих партнерів) у нас є спеціальний ринок, і бізнес-знання, загальні для всієї мережі, приносять користь не лише компаніям, а й заявникам.

Наші партнери
Наші мережеві партнери є незалежними продавцями відповідно до правових норм. Вашим компаніям потрібні бізнес-операції, організовані відповідно до комерційних принципів. Прихильність партнерів мережі (в письмовій формі) зобов'язатись виконувати всі роботи,- Ставки- і соціальні закони, рідної країни та інших країн ЄС, зокрема Загальний закон про рівне ставлення. Ви зобов’язуєтеся дотримуватися заробітної плати, передбаченої колективними договорами та законодавством про охорону праці,- та умови праці. Ми наполягаємо на дотриманні цих принципів нашими мережевими партнерами, мережі- робітник, роботодавця, Клієнти, колеги та співробітники. Ми стежимо за дотриманням принципів і дбаємо про санкції у разі виявлення порушень.

Набір претендентів
Для кожного проекту з підбору персоналу наші партнери використовують широкий спектр додаткових методів і процесів підбору персоналу. Заявнику надається вся інформація, що стосується працевлаштування, наприклад інформація про країну, працює- та тарифні умови представлені та пояснені. Це також стосується розгортання- та договірні угоди. Співробітники наймаються відповідно до їх придатності та професійних цілей на основі трудових контрактів відповідної країни ЄС. Співробітник отримує постійну підтримку відповідно до оперативних вимог та його чи її особистих потреб.
Наші послуги пропонують кваліфікацію та підбір персоналу.
Кваліфікація персоналу та підбір персоналу в Європі відповідно до Кодексу етики Європейське агентство з працевлаштування проводить кваліфікацію та працевлаштує персонал у своїх партнерів у Європі. Це передбачає професійний відбір та лінгвістичну кваліфікацію зацікавлених сторін/заявників. Щоб розпочати роботу в німецькомовних країнах ЄС, необхідні достатні знання німецької мови. При здійсненні трудової діяльності в рамках регульованих професій (Медсестра, вихователь, лікарі, тощо.) є знання німецької мови (відповідно до європейських рівнів мовної компетентності) від B1 – B2 потрібно. Усім іншим зацікавленим сторонам настійно рекомендуємо мати знання німецької мови на рівні А2 або. отримати B1. Через економічну ситуацію в окремих країнах ЄС, заявники не мають можливості фінансування мовного курсу, Європейське агентство з працевлаштування розробило план фінансування у співпраці з мовними школами. Витрати діляться пропорційно.

Практика (Платний)
Сучасна конкуренція серед підприємців є кваліфікаційною.
Перевага компанії ґрунтується на кращій кваліфікації її працівників. Професійне навчання за дуальною системою наразі використовується лише в країнах ЄС Австрії та Німеччини. Також немає правової бази в різних країнах ЄС, що роботодавець повинен видати працівнику довідку з місця роботи або стажування. Шукач роботи з країни ЄС подає заявку в Німеччині, Роботодавець не може отримати уявлення про професійну діяльність або досвід претендента, тому що він не може надати жодних сертифікатів. Крім того, абітурієнти з різних країн ЄС часто мають чудову теоретичну підготовку, Проте практичних знань і досвіду бракує.

Пільги для інтерна
– Стажист набуває
– практичні та професійні навички
– теоретичні та практичні знання та вміння
– Отримайте досвід роботи за фахом
– Отримує знання з охорони праці
– Інформація про умови праці та їх процеси
– Після проходження практики він отримає кваліфікований сертифікат про проходження практики
– Поглиблює знання німецької мови
– Інтерн вивчає німецьку культуру, менталітет, Робочі конструкції, соціальні системи, тощо. знати.
Переваги для роботодавця
– Роботодавець навчає практиканта за напрямками
– Соціальна компетентність
– Теоретична професійна кваліфікація
– Практичні навички
– Лінгвістичні знання
– Здатність до інтеграції

Посередництво
Набір персоналу здійснюється на основі детального профілю вимог замовника або. роботодавець.