不同类型的就业

选择正确的工作时间- 和工作模式为家庭和工作的兼容性做出了决定性的贡献. 有一系列灵活的家庭友好法规. 在这里，我们解释十种常见模型并告诉您, 他们的特点是什么.

高个人表现

每天工作时间的减少提高了生产率.

极大的灵活性

使用时间可变. 订单波动可以得到补偿.

积极性高

个人需求, 例如家庭和工作的相容性, 会被考虑. 协调的工作时间可提高公司忠诚度并减少旷工

兼职

与传统的兼职相比，工作时间通常更短. 优点: 可以灵活安排, 无论是固定工作时间形式，还是取决于工作量，也可以是弹性工作时间形式. 例如，使用此模型，同意每周的最小小时数. 也有可能, 减少工作天数, 在出勤当天全职工作. 全职和兼职工作时间有所区别 (从平均每周工作时间开始 30 营业时间). 最终，与雇主达成的协议对于组织兼职工作具有决定性的作用. 兼职的缺点: 缩短工作时间意味着少赚钱.

全职妈妈的兼职工作

因为专业工作和认可也很重要，并且许多妇女出于经济原因必须工作, 有些兼职工作可以协调家庭责任和工作时间.

灵活的工作时间

简单的弹性时间, 所有灵活工作时间模型的原型, 使工人, 免费选择每日工作时间的开始和结束. 如果有足够的弹性时间，员工还可以决定每天的工作时间. 通常，弹性工作时间置于核心工作时间附近. 该模型的优点是更大的时间自决, 但是这取决于核心工作时间. 此模型没有特定的缺点.

远程办公 / 在家办公

借助现代信息技术，员工可以在家中部分或全部工作. 优点是较大的空间自决. 确实: 在没有同事和办公室氛围的情况下工作, 并不适合所有人.

工作时间账户

工作时间账户是记入和管理员工工作时间的基础. 可以收集和拆除多少小时, 由随附的工作时间模型确定. 有年度工作时间账户, 长期工作账户和终生工作账户. 如果是短期工作时间，则无法累积放假时间或放假时间. 因此，根据与经理的安排，可以或多或少地灵活地处理工作时间账户. 开门的可能性- 减少工作时间始终与各自的工作量紧密相关. 该模型也没有具体计划- 和缺点. 基本规则: 期限越长, 灵活性越大.

生活工作账户 / 长期工作账户

该模型是工作时间帐户中运行时间最长的变体. 公司决定总的工作寿命, 员工灵活支付的. 该模型具有很大的自由度，需要自治的时间管理. 它使父母尤其能够在家庭阶段之后顺利进入职业生活阶段.

模块化系统

模块化模型是公司中不同工作时间模型的组合. 它基本上不是一个单独的工作时间概念，因此可以说明这一点, 公司不可能有一个有效的概念.

夜班/轮班工作

轮班工作因公司的节奏而异, 是晚上工作的时间 23 到 6 早上钟. 如果员工在此时间段内至少工作两个小时, 他所有的工作都被认为是夜班. 一个缺点: 夜班工作通常不容易与家庭生活相融. 因此，必须井井有条.

休假的

该规定在德语中也称为安息年，是一种工作时间模型, 这对年轻的父母特别有趣. 根据服务期限和协议的长短，这可能意味着一年的兼职时间或一年的实际超时时间. 对于后者，重返工作岗位也可能很困难. 优点: 在安息年期间，将根据安排继续支付工资, 而且带薪假期的权利也仍然存在.

共享工作

工作共享的工作模式为您提供了很多自由, 但也需要与各自的同事进行大量协商, 与您分享工作. 除了与两位同事共享工作外，还有“工作分解”, 在几个工人之间共享工作的地方.

迷你工作

有一份微薄的工作, 如果工资是固定的 400 每月欧元. 低收入仍然可以满足，迷你工作提供了机会, 例如，在休育儿假后找到返回工作的方式. 如果是短期迷你工作，则工作时间少于两个月或总共少于两个月 50 日历年的工作日有限. 收入金额无所谓.

频率就业

一个 频率就业 是雇佣关系, 两名员工共享全职工作的地方. 周期 (4 – 6 周数) 是一个定期进行定期更改的固定时间段.

季节性就业

密集工作称为季节性工作, 在一年的某个时间发生, 像农业部门的收成. 与旅游业一样，那里导致工作时间高峰，并在有限的时期内增加了劳动力需求.

自主就业
自定职业是一种专业的职业，员工可以在很大程度上决定自己的工作时间，也可以根据家庭需要.

这是为人们提供的, 由于家庭结构而无法应付正常工作的人. 单身父母, 育儿假或提前退休的母亲或父亲, 有机会, 兼职/兼职, 从事主要由自己决定的工作. 此外，这种工作也适合上班族, 他们也想从事边际就业.